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浅谈高职院校毕业生就业工作主要做法和思路

浅谈高职院校毕业生就业工作主要做法和思路

发布时间:2013-11-21 | 点击数:1666

 

浅谈高职院校毕业生就业工作主要做法和思路
白冰
(东中医药高等专科学校,山东 烟台 264199)
 
摘要:由于大学生就业事关人才资源合理配置、经济社会可持续发展和社会稳定大局,做好毕业生就业工作已成为高校工作的重点。近年来,各高校纷纷采取有效措施,为毕业生就业开启了多样化的渠道。本文以小切口的形式对山东中医药高等专科学校就业工作的主要做好和效果进行总结,希望以本文作为抛砖引玉之作,通过互相借鉴,加强各高职院校园之间就业工作的交流。,共同努力探索一条以提高学生职业发展能力、推动高职院校就业工作实效的可持续性发展之路。
关键词:高职院校 就业工作 思路
毕业生就业工作是关系学校生存发展和学生切身利益的大事,唯有做好学校就业工作才有招生和各项工作的良性开展。各高校都十分重视毕业生就业工作,开展了很多行之有效的就业促进工作,有效提高了毕业生就业质量和就业率。笔者所在的山东中医药高等专科学校是一所省属高职院校,近年来,在学校党委的正确领导下,就业工作取得了一定成绩,笔者从事该校就业工作近10年,现将学校就业工作的主要做法和工作思路进行粗浅的总结,权作引玉之用。
一、在思想上,认真学习上级文件,统一认识,深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。
学校由党委牵头,各级就业主管部门参与,通过集中和分散学习的方法,深入学习领会党的大政方针、教育规划纲要、《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。在思想上,统一认识,切实加大政策落实力度,以科学发展观为指导,认真总结往年毕业生就业工作的做法和经验,分析当前形势,明确目标任务,切实增强做好应届毕业生就业工作的责任感和紧迫感。
二、在体制上,领导高度重视,健全组织机构,建立高效的毕业生就业工作体系。
1.贯彻“一把手”工程。学校领导高度重视毕业生就业工作,成立以校长为组长,主管学生、招生就业工作的副校长为副组长,各职能部门领导参与的就业工作指导委员会,加强对毕业生就业工作的领导。各系成立由系书记和主任“一把手”负责的系毕业生就业工作领导小组,负责组织协调、指导本系学生的就业教育与指导工作。自每年10月起,学校党委定期召开就业工作专题会议,研究、部署毕业生就业工作;分管领导经常召集有关部门探讨学生就业工作,特别是每年2月份之后,每周召开毕业生就业工作总结通报会,实行毕业生就业情况月报和周报制度,及时掌握和通报学生就业状况,及时解决就业工作存在的问题;每年11月,学校就业工作指导委员会研究制定《山东中医药高等专科学校关于做好毕业生就业工作的意见》,明确应届毕业生各级就业责任人工作职责,规定各层次奖励办法,政策的制定调动了各系、辅导员和班主任的工作积极性,有效推动了毕业生就业工作开展。
2.落实“三个到位”。一是组织到位,为切实加强学生就业指导工作,学校建立了就业指导中心,配备业务能力好、责任心强的专职工作人员8名负责日常就业工作,从人力资源上保障我校就业工作的高效开展;二是经费到位,学校严格依照山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于开展高校毕业生就业工作检查评估的通知》(鲁人社字[2011]269号)文件要求,以毕业经费人均150元的标准从预算中划拨专项经费用于就业指导、市场调查等就业工作,从财力上保证了就业工作的顺利开展;三是硬件到位,电话、微机、打印机、复印机、影印机等办公设备齐全,从基础条件上保证了就业工作的良好开展。
三、以就业为导向,推行招生、培养与就业相互联系、相互促进的就业工作新机制,形成“入口旺、出口畅、质量高”的良性循环。
市场经济条件下,产品要畅销,一看质量,二看特色。在毕业生就业实行市场化运作的今天,学校十分注重人才培养的质量和特色。我校根据社会的实际需求,瞄准市场,把招生计划、专业设置和调整与就业状况有机结合起来,从根本上避免了结构性就业困难。
一是把好“入口关”,坚持就业引导招生,根据就业状况制定和调整招生计划,以“销”定“产”。近年来,虽然面临生源减少的不利局面,但我校招生形势保持良好势头,以“销”定“产”的策略彰显成效。
二是把好“培养关”,以就业为导向,对准市场设专业,对准岗位设课程,根据就业市场的反馈信息及时调整学科专业和课程结构,深化教学改革,全面提高毕业生质量,促使毕业生“适销对路”,为毕业生高就业率、高满意率奠定了良好的基础。
三是做好“多证”人才培养,为提升学生就业竞争力,我校先后引入保健按摩师、美容师、育婴师、养老护理员、刮痧师、营养师、经络调理师、健康咨询师等多个职业资格考评平台,为学生提供了多样的获得职业资格证书的机会。
四是认真搞好“订单式培养”模式,实现校企双赢。将不同的企业文化引进课堂,既为企业储备了人才,又提前为学生提供了就业平台。一年来,我校继续与银色世纪公司共同建设针对中医专业学生的教学、实践、就业相结合的培养项目;与美丽田园公司建设针对美容专业学生的订单式培养等项目,与北京301医院、北京三艾堂医疗集团、宁波固元堂医疗集团等医疗保健机构合作建设相关专业的实习、就业一体项目。通过以上工作的开展,有效保障了学生的就业渠道,提升了学生学习积极性。
四、加强学生就业指导建设,注重针对性与实效性,形成了较为科学完善的就业指导体系。
1.不断完善《职业生涯规划》和《就业指导》课程体系。《职业生涯规划》和《就业指导》课程是我校必修课,课程成立由一线就业指导教师和各系就业指导负责领导为核心的职业生涯规划与就业指导教研室,规范课程内容,统一制定教学课件模板,不断完善教学实训体系。多年来,课程组圆满完成《职业生涯规划》和《就业指导》课程教学任务,年均完成1500余个教学课时。通过开展就业指导课程,系统指导了学生如何做好自己的职业生涯规划、促进了学生就业指导工作的规范化、科学化,深受广大学生的欢迎。
2.加强就业指导教师队伍的建设,着力提升我校就业指导队伍专业化水平。学校高度重视就业指导工作队伍建设,着力培养校内就业指导工作队伍,不断推动就业指导工作的全面展开。学校先后从一线辅导员队伍中选拔4名具有硕士以上学历的优秀教师加入职业生涯规划与就业指导课程组,新教师的加入极大充实了就业指导课程队伍,为我校就业工作注入了新鲜血液。我校就业工作者年均15人次参加各级主管部门和就业指导专业组织开展的学习培训和研讨活动,有效提升了本校就业指导人员的业务素质和工作水平。
3. 利用社会资源,聘请就业指导顾问,为毕业生提供全方位的就业咨询和指导。积极聘请负责毕业生就业工作的政府官员、知名公司企业人力资源部门领导、人才中介服务机构负责人、职业生涯辅导机构的专家和成功人士(特别是校友)为学校就业指导顾问,邀请他们到校为学生讲解人事审批、人才储备、社会需求、职业生涯规划和创业历程等内容,提高学生的就业竞争力,先后邀请多名优秀专家和企业家到校与学生进行沟通交流,通过与成功创业人士的零距离接触,激发了我校学生的创业热情,调动了学生创业积极性。
4.广泛开展各类就业指导活动。近年来,学校先后举办职业生涯规划大赛5次、模拟招聘大赛4次、创业计划大赛4次,组织各类专家讲座、就业沙龙、职场电影播放等活动11次;我校依托中医药院校的优势,每年定期开展“中医中药乡村行”大学生暑期社会实践活动、 “中医药文化乡村行”大学生寒假社会实践活动、“中医药文化伴我行”大学生五一社会实践活动,一系列社会实践活动的开展锻炼了学生职业素质,提升了学生就业能力。
5.优化学生就业创业社团组织,指导学生开展丰富多彩的就业指导活动。2007年,我校成立大学生就业与创业协会,在就业指导中心的指导下,不断发展壮大,现已完成第五届与第四届协会干部交接工作。近年来,协会发行《就业导报》32期,协助就业指导中心组织举办招聘会多次,协助组织各种职场培训、社会人士讲座七次,策划宣传大学生社会实践活动14次。通过就业与创业协会,有效传播了职业生涯规划意识,扩大了就业与创业在学生中的影响,带动了学生关注就业关注职场的热情,营造了良好的就业氛围。
五、积极开展创业教育,探索促进具有专业特色的学生创业模式,全面推进我校大学生创业工作。
我校高度重视创新创业教育和创业基地建设,把创新创业教育作为培养创新型人才的重要途径,着力提升学生的创新精神、创业意识和创业能力。在具体工作中,主要做到:
一是开展创业教育。建立学校创新创业教育指导中心,聘请企业家和创业成功人士担任创业导师,积极开发创新创业类课程,广泛开展创业政策、项目开发、风险评估、经济形势、融资渠道等创业指导,鼓励和帮助更多的毕业生自主创业,以创业带动就业。在指导模式上,不仅贯穿于就业指导课程体系汇总,而且将创业教育融入专业课教学,引导学生树立积极的创业理念。
二是设立专项基金,2012年,学校在面临新校区建设资金紧张的情况下,依然投入15万元的专项创业基金,设立由学校和企业专家组成的创业基金管理委员会,对学生创业项目进行可行性评估,对优秀的项目投入创业启动资金。
三是开展各类创业指导活动。2012年5月,学校组织“和易杯”第四届大学生创业计划大赛,本次大赛是我校第一次将实体项目纳入创业计划比赛,参赛的同学搭上了“蓬莱和易生态农业有限公司”的实战平台,围绕和易健康产业提供的主题项目开发创意,走进真实的创业。大赛共收到参赛作品200余份,经过初赛、复赛的激烈竞争,最终有11个创业团队脱颖而出。决赛作品被协办单位带回企业进行可行性研究,并对部分可行项目与学生进行深入开发和资金投入。
四是举行创业讲座。通过邀请创业企业家入校讲座、举行创业计划书大赛、开设创业兴趣小组、组织观看创业励志视频、影片等多种形式,开展了丰富多样的创业指导工作
六、抓紧抓实“两个市场”建设,建立毕业生就业基地,促进毕业生充分就业
根据“以市场促就业”的就业工作理念,我校及时转变职能,强化服务,积极培育以学校为基础的毕业生就业市场。
1.做大做强校内主市场。我校广泛发动教师、职工、校友、学生家长等各方力量,采取网络、电话、传真、信函和走访等形式,主动与全国各地用人单位、人才市场加强联系与合作,广泛了解、收集就业信息,积极邀请用人单位来校招聘毕业生。目前,学校每年组织两次大型校园招聘会,每次参会单位200家以上,平均能够提供4500余个招聘岗位。每年我校开展各类小型专场招聘会50余次,就业服务网年均发布就业信息600余条,就业信息的提供为学生就业提供了广阔平台。
2.积极拓展校外人才市场。积极组织动员毕业生参加各地市政府、人才市场举办的招聘会,增加就业机会。
3.建立毕业生实习就业基地。学校主动加强与用人单位的沟通与联系,保持长期稳定的合作关系,建立毕业生实习就业基地,促进毕业生充分就业。目前我校已建立了中国人名解放军301医院、海军总医院、山东省中医院、潍坊市人民医院、鲁南制药股份有限公司、山东福胶集团有限公司等一大批毕业生就业实习基地。
七、管理规范,严格程序,服务到位。
在就业工作中,学校严谨开展各项工作,做到就业协议书使用规范,推荐材料实事求是,生源审核、就业方案编制、申报工作及时准确,档案材料规范完整,无任何差错发生;在家庭困难毕业生和省优毕业生评定过程,坚持“公平、公正、公开“的原则,确保评定工作圆满完成;学校还不断完善就业服务建设,充分发挥就业服务网站、就业工作宣传栏、《就业导报》等宣传媒体作用,保证了各项就业政策及时发布和宣传。
八、就业工作成效
在“一切为了学生,为了学生的一切”的就业工作理念指导下,学校打造“主要领导亲自抓,专职部门统筹管,各系打造主阵地,全员指导齐参与”的立体就业工作机制,充分调动各级就业工作者积极性,千方百计为毕业生就业谋出路。多年来,我校毕业生初次就业率一直保持在95%以上,正式签约率比重不断加大,就业单位层次不断提升,北京301医院、广东省中医院、鲁南制药股份有限公司,江苏扬子江药业集团等一大批国内知名用人单位纷纷到我校选拔人才,并建立长期合作机制。2012年5月,在山东省2008至2010年度高校就业工作综合检查中,学校名列132所本、专科高校前茅。其中,在毕业生对母校就业指导服务工作评价的第三方调查中,学校名列132所院校第18位,在全省医学类院校中排名第一。
 
参考文献
[1]王薇.高职院校毕业生就业问题分析[J].才智.2012(1)
[2]万登泸,周全.高职毕业生就业率缺口探析浙江工贸职业技术学院学报.2011(2)[J].
[3]吴丽清.试论拓宽高职院校毕业生就业门路的主要经验和做法.吉林省教育学院学报.2013(2)
 

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